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一周人力资源重要新闻集锦

人社部公示54家部委人才中介机构接受社会监督

近日,人社部对54家国务院所属部门人才中介服务机构2016年度报告的有关信息进行统一公示,并公布了监督举报电话,接受社会监督。这是人力资源市场管理部门首次在人力资源服务机构中开展年度报告公示工作。截至2016年底,部委人才机构共有58家,因涉及机构编制调整和注销等原因,共有54家机构进行了年度报告公示。


医保省级目录新一轮调整在即

新一轮省级医保药品目录调整即将启动。按照规定,各省调整权限为国家乙类药品数量的15%,包含调进、调出和使用范围调整。据了解,省级目录调整过程中严格执行调入、调出的原则。此外,人社部将着手研究完善医药用药管理办法,建立常态化、动态化的医保用药准入机制。



新疆与10省份实现异地就医结算

截至目前,新疆已经实现了与广东、四川、重庆、广西、云南、河北、海南、山西、陕西、宁夏共10个省份以及新疆生产建设兵团完成双向住院直接结算实地测试。新疆成为将全部统筹区接入国家跨省异地就医平台的省份之一。目前开通全国跨省异地就医的省份达27个。

4月1日起"两证整合" 外国人来华就业受理将"上网"

为进一步推动外国人来华工作许可试点平稳过渡,确保今年4月1日起“两证整合”工作全面实施,上海市原外国人就业受理窗口的业务受理截止到3月24日17时,用人单位可继续通过外国人来华工作管理服务系统(http://fwp.safea.gov.cn/)申请办理外国人来华工作许可。

广州公积金新政解读:外地贷款未结清 首套房首付七成

广州住房公积金管理中心既3月20日发布“认房又认贷”的新规后,近日再次发布了新政解读,明确了住房贷款记录的认定是以人民银行征信记录和广州住房公积金管理中心贷款记录为准。根据公积金中心的“认房又认贷”要求,购房者只要在异地城市有贷款记录且结清、广州无房情况下,首套房(144平方米以下)首付四成;异地城市有贷款记录未结清贷款、广州无房,首套房首付七成。

国内

万亿个税北上广深贡献四成

据悉,北上深广四个一线城市的个税收入之和超过4 000亿元,占全国比重达到四成。相比以上几座城市,苏州、杭州、南京、成都等个税收入都在300亿元以下。造成个税收入差距的原因主要是产业分布以及劳动者工资收入水平的差异。记者通过对北上广深四个一线城市及部分二线城市的统计发现,不同城市之间的差异比较大,京沪以千亿元的个税收入领先全国。

人社部:事业单位技术人员创业可“留职不停薪”

近日,人社部公布《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》,明确了4项支持政策。未来高校、科研院所专业技术人员离岗创新创业,可在3年内保留人事关系,离岗创业期间保留基本待遇。


失业保险降费率开始落地 企业和职工负担将减轻

人社部、财政部近期下发《关于阶段性降低失业保险费率有关问题的通知》,明确从2017年1月1日起,失业保险总费率为1.5%的省(区、市),可以将总费率降至1%,降低费率的期限执行至2018年4月30日。近日,山东等地率先出台政策,将失业保险费率由1.5%降至1%。随着失业保险费率的降低,企业和职工的负担会得到减轻。


人社部:推动“放管服”改革 治理“挂证”乱象

针对一些拥有注册建筑师、执业药师等资格的人将职业资格证“出租”出去牟利的现象,人力资源和社会保障部相关负责人近日表示,人社部将治理“挂证”乱象作为推动“放管服”改革的一项重要内容,并督促推动有关部门加大整治力度,同时加强事中事后监管。

这个职业全国缺口近1000万,别再说工作不好找了

3月15日,人社部召开会议,要求贯彻落实《技工教育“十三五”规划》。人社部副部长汤涛表示,要大力发展技工教育,着力培养具有创新能力的后备产业工人和高技能人才。中华全国总工会党组成员李守镇委员在全国政协十二届五次会议第二次全体会议上发言时指出,在日本,整个产业工人队伍的高级技工占比40%,德国则达到50%。而我国,这一比例仅为5%左右,全国高级技工缺口近1,000万人。


国际

星巴克大举扩张!拟在五年内全球创造24万个工作岗位

据报道,星巴克在3月22日宣布了一项计划,内容是该公司将扩大其聘用新职员的行动,目标是到2021年时在全球范围内创造出24万个以上的工作岗位。单单是在美国国内,星巴克就计划聘用6.8万名新职员,该公司的目标是到2021年时在美国市场上新开3,400家连锁店。”


Uber再失大将 Uber地图和商业平台副总裁离职回乡

据报道,在总裁宣布辞职之后,美国打车平台Uber再次失去一名高管,Uber地图和商业平台副总裁布莱恩•麦克伦敦(Brian McClendon)确认离职。Uber表示麦克伦敦很早就已计划离职,双方是和平分手,麦克伦敦在离职后仍将担任Uber的顾问。

特斯拉全球总裁:不要担心新技术夺走工作

近日,特斯拉汽车公司全球总裁乔•麦克尼尔在“中国发展高层论坛2017“的”从新技术革命到新产业革命“分会上建议:在新技术带来的产业革命中不要太强调工作上的风险,劳动力会转移进入到新技术创造的全新领域之中。


诺基亚移动网络业务总裁离职 分拆服务业务成独立部门

诺基亚近日宣布,公司移动网络业务总裁萨米•埃尔哈吉(Samih Elhage)将离开公司,同时将服务业务从移动网络部门分离出去,成立一个独立的新业务部门。埃尔哈吉2012年加入公司时诺基亚与西门子的合资部门正处于最艰难的时期,他帮助公司扭转了该业务部门的经营状况。

Google新园区下月动工 未来你也可以跟Google员工一起吃午餐

今年 4 月,Google及Apple两家科技巨头都将迎来全新的办公空间,除了Apple即将启用有“飞船”外观的新总部,同时Google也将正式动工位于山景城总部的第二个园区,除了建筑外观也很有特色,与其他公司园区最大的不同是,Google的新园区将对一般大众开放。

行业

光辉睿程:组织普遍面临新员工的保留问题

据光辉国际旗下光辉睿程的一项调查,几乎所有的(90%)受访管理人员都认为新员工的保留是其组织面临的一个问题。此外,大多数高管表示,10%至25%的新员工会在头六个月内离职。调查发现,新员工离职的首要原因是认为自己的角色与招聘过程中的期望不一致。

怡安翰威特:全球范围内员工敬业度水平下降

据怡安旗下全球人才、退休和健康解决方案业务部门怡安翰威特的一项新报告,在全球范围内,员工敬业度自2012年以来首次下降。怡安翰威特通过对全球1,000多家组织、超过五百万名员工的分析表明,员工敬业度从2015年的65%下降到2016年的63%。不到四分之一(24%)的员工高度敬业,39%的员工相当敬业。

任仕达:新加坡、中国香港和马来西亚员工更喜欢在跨国企业工作

根据任仕达最新的工作趋势报告,新加坡、中国香港和马来西亚大部分员工更喜欢为跨国企业而不是为中小企业工作。该报告表明,尽管对在灵活的中小企业和初创企业中就业的偏好在上升,新加坡、中国香港和马来西亚75%的受访者更倾向于为全球性的大公司工作。


猎聘春跳意向报告:30-40岁跳槽意愿强烈,或惧怕35岁遭清退出局


3月16日,国内中高端人才职业发展平台猎聘发布了《2017年职场人春跳意向报告》,该报告发现,在30-40岁的职场人群中,35-40岁的人跳槽意愿更迫切;在所有行业中,互联网从业者对跳槽表现出最高的热情;在不同城市中,上海职场人跳槽的意愿最为强烈;在不同性质的单位中,外企职员跳槽的心情最急切。

领英发布中国职场全球化榜单

近日,职场社交平台LinkedIn(领英)通过自身的高端人才库和大数据分析,首次发布“中国职场全球化榜单”,通过综合分析人才、企业雇主和工作机会这三个维度,解析当前中国各城市职场的全球化发展现状,并从中判断一个城市对于全球化人才的吸引力。纵观榜单,上海在全球化人才、全球化企业两个维度上均位列第一。

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